계산 가이드
주휴수당 대상인지 먼저 확인하세요
주휴수당은 시급만으로 판단하지 않습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 해당 주의 정해진 출근일을 모두 출근했는지 확인해야 합니다.
입력 전 체크리스트
- 실제 일한 시간이 아니라 근로계약상 주 소정근로시간을 기준으로 입력합니다.
- 주 15시간 미만이면 일반적으로 주휴수당 대상이 아닙니다.
- 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당이 제외될 수 있습니다.
- 주휴시간은 통상 주 40시간 기준으로 비례 계산하고 1일 8시간 한도를 둡니다.
자주 틀리는 입력
하루 8시간 근무해야만 주휴수당이 생긴다고 생각
핵심은 주 소정근로시간입니다. 주 15시간 이상이면 단시간 근로자도 조건을 확인해야 합니다.
지각과 결근을 같은 방식으로 처리
결근 여부와 임금 공제 처리는 사업장 규정과 근태 기록에 따라 달라질 수 있습니다. 계산기에서는 개근 여부를 단순화해 확인합니다.
월급제인데 주휴수당을 별도로 더함
월급제 급여에는 주휴수당이 포함된 구조일 수 있습니다. 시급제와 월급제의 급여 구성 방식을 먼저 확인하세요.