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연봉·월급 실수령액 계산기

월급 협상, 이직 제안, 급여명세서 확인 전에 실제 입금액을 먼저 계산하세요. 목표 실수령액을 넣으면 필요한 세전 월급도 역산합니다.

연봉·월급 실수령액 계산기

세전 월급에서 4대보험과 원천징수 세금을 빼고 실제 입금액을 계산합니다. 목표 실수령액을 넣으면 필요한 세전 월급도 역산합니다.

계산 기준

실수령액 = 세전 월급 - 근로자 4대보험 - 소득세 - 지방소득세

소득세는 연간 과세표준 방식의 간이 추정값입니다. 정확한 원천징수액은 국세청 근로소득 간이세액표와 회사의 원천징수 설정에 따라 달라질 수 있습니다.

계산 결과

예상 월 실수령액

0원

예상 연 실수령액

0원

목표 실수령액 필요 세전 월급

-

소득세 직접 입력값은 역산에서 제외하고 기본 추정세액으로 계산합니다.

월 공제 합계

0원

과세 월급

세전 월급 - 비과세

0원

국민연금

0원

건강보험

0원

장기요양보험

0원

고용보험

0원

소득세

간이 추정값

0원

지방소득세

소득세의 10%

0원

빠른 답변

연봉 실수령액과 월급 실수령액은 어떻게 다른가요?

연봉 실수령액은 월 실수령액을 12개월 기준으로 환산한 값입니다. 상여, 성과급, 식대, 비과세 항목이 별도로 있으면 실제 연간 입금액과 달라질 수 있습니다.

계산 가이드

실수령액 계산 전에 확인할 것

연봉이나 월급 제안을 비교할 때는 세전 금액만 보면 실제 생활비를 판단하기 어렵습니다. 실수령액 계산은 세전 월급, 비과세 금액, 4대보험, 원천징수 소득세를 같은 기준으로 놓고 보는 것이 핵심입니다.

입력 전 체크리스트

  • 근로계약서의 월급이 세전 금액인지 세후 금액인지 먼저 확인합니다.
  • 식대, 차량보조금처럼 비과세로 처리되는 항목은 월 비과세 금액에 따로 입력합니다.
  • 급여명세서와 차이가 크면 소득세 직접 입력을 켜고 실제 원천징수액을 넣어 맞춥니다.
  • 이직 제안 비교는 월 실수령액뿐 아니라 연 실수령액과 목표 실수령액 필요 세전 월급을 함께 봅니다.

자주 틀리는 입력

연봉을 12로 나눈 금액을 실수령액으로 착각

연봉 ÷ 12는 세전 월급에 가깝습니다. 실제 입금액은 4대보험과 소득세, 지방소득세를 뺀 뒤 확인해야 합니다.

비과세 금액을 세전 월급에서 빼고 입력

세전 월급은 전체 지급액으로 넣고, 비과세 항목은 월 비과세 금액에 별도로 넣어야 공제 기준이 맞습니다.

급여명세서와 1원 단위까지 맞추려는 경우

소득세는 회사의 원천징수 설정과 간이세액표 적용 방식에 따라 달라질 수 있으므로 직접 입력 기능으로 보정하는 것이 현실적입니다.

월급 350만원 제안 비교

입력 예시
세전 월급 3,500,000원, 비과세 200,000원, 부양가족 1명
확인 결과
4대보험과 추정 소득세를 공제한 월 실수령액을 확인합니다.
메모
회사별 원천징수 방식에 따라 실제 입금액은 조금 달라질 수 있습니다.

실수령 300만원을 받고 싶을 때

입력 예시
목표 월 실수령액 3,000,000원
확인 결과
필요한 세전 월급을 역산해 협상 기준으로 사용합니다.
메모
역산값은 소득세 직접 입력이 아닌 기본 추정세액 기준입니다.

자주 묻는 질문

연봉 실수령액과 월급 실수령액은 어떻게 다른가요?

연봉 실수령액은 월 실수령액을 12개월 기준으로 환산한 값입니다. 상여, 성과급, 식대, 비과세 항목이 별도로 있으면 실제 연간 입금액과 달라질 수 있습니다.

비과세 금액을 입력하면 무엇이 달라지나요?

비과세 금액은 4대보험과 소득세 계산의 과세 기준에서 제외됩니다. 같은 세전 월급이라도 비과세 금액이 있으면 공제액이 줄어 실수령액이 늘 수 있습니다.

계산 결과가 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?

회사마다 원천징수 비율, 부양가족 반영, 비과세 처리, 원 단위 절사 방식이 다를 수 있습니다. 급여명세서와 맞추려면 실제 소득세를 직접 입력해 비교하세요.